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振龙文化理念的解读与阐释

振龙新闻 2018-07-24 10:01:48

振龙文化理念的解读与阐释

集团通过联创商学院师塾班、系统班、中管班的培训，提高了振龙团队的凝聚力、向心力。《卓越振龙2018公司化运作项目》于4月底正式启动。集团专门成立“企业文化项目落地小组”，研究部署企业文化建设，设置了企业的愿景、使命、核心价值观和司训，现对集团的核心文化进行解读，统一思想，齐心协力，共创辉煌！

关于企业的愿景

振龙的愿景，是“诚信振龙，百年传承”。这里所说的愿景，是指企业的展望、憧憬，也即企业的发展方向、追求并达到的目标。传承，是流传、承接。“诚信振龙，百年传承”，意指“诚信”作为企业之本，是振龙所一直秉承并将发扬光大的基石，我们将坚持以良好的“信誉”树立于企业之林。今后，集团的经营，谨守“诚信”原则，以诚信站立市场，以诚信展示形象，以诚信赢得青睐。就振龙的干部职工而言，务必诚恳为人、诚实办事，真正成为一个让领导信赖、同事欢迎、下属拥戴的一员。

关于企业的使命

振龙的使命，用三句话概括，叫做“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”。这三个方面，互有关联，相辅相成。

创建一流企业 振龙从初创、发展、直到今天，经历了不平凡的过程。随着资源的积累，门类的拓展，规模的扩大，经济总量的上升，正开始向“做强走远”的目标迈进，逐步成为一流企业。迈向一流企业，就是不陶醉于目前的绩效，不沉溺于当下的运作，而是向更高的层次、更好的品位、更大的体量、更优的风貌进取。实现这样的构想，需要在思路上走前、门类上整合、机制上创优、运作上便捷。我们将为此而切实求索，不断提升企业的经济技术指标，提升企业的盈利能力。

选就一流人才 人才是团队的中坚力量，是企业发展的技术支撑。选就一流人才，就是要通过科学引才、合理留才，打造一支优秀队伍、培育一股良好作风，以充分调动员工的积极性、创造力，实现效率的最大化。在选才上，坚持“德才兼备”原则，施以准确的用人导向。通过引入竞争机制，实现能者上，平者让，庸者下。在育才上，采取“外培内练”、“结对传带”等途径、方式，予以帮教、磨砺、推进，让他们逐步成为善经营、会筹划、敢担当的企管人员。在留才上，通过合理确定薪酬待遇、关爱个人生活起居、提供舒展才能舞台、设定表彰奖励机制，让员工安营扎寨，甘为企业奋力拼搏。

做出一流贡献 就是说身为振龙的员工，都应竭忠尽智，身体力行，最大程度上发挥自已、展示自己。要有强烈的争先意识。思想是行动的先导。一流的贡献，就要有勇为人先的雄心，不可自甘落后。要有匹配的履职才能。要善于学习、虚心学习，练就过硬的夲领，以提升工作效力。要与企业结成命运共同体。个人的价值，一般通过工作业绩来证明和体现，而且“付出”与“回报”也是相行共生的。因而人人要与所在单位同呼吸、共命运，真正以企业为家，以争取最大贡献作为自身归属。

关于企业的价值观

团结团结是企业稳定发展的基本保证。大家有缘在振龙相处，就应紧密团结，协调互动。要保持平和相融的心境。人各有异，每个人的兴趣爱好、说话语态、办事风格，互有不同，应当学会适应。所谓“适性动机”就是其中的道理。因而，在日常的学习、生活、工作中，要以包容的心态、平和的心境、善意的心理融入团队。要发扬彼此尊重的精神。企业经营是一个复杂的过程，应以全局为重。上下之间、同事之间，应当互相尊重，相互补台，不可闹别扭、斗意气而影响和谐运转。要秉持求同存异的理性。企业的决策，包括资金的投向、项目的承揽、施工的组织，如果意见分歧应当理智对待。可以通过个别交换、会上沟通，求同存异，达成共识，实现思想同心、目标同向、工作同步、劲力同使。

敬业就是说要珍视机遇、爱惜岗位、敬重自已所从事的这一份工作，用好振龙这一个“可以用武”之地。要视企业的宗旨、目标高于一切，视自己是企业的主人，也即不能有“你、我”，只有“我们”。这样，才能保持最佳状态，取得最好工效。作为振龙这个大家庭的一员，“敬业”，就要做到：人在岗，心到位，聚精会神、专心致志地去履行职责、完成任务。就要牢记使命想作为，强化责任敢作为，付诸行动真作为。

创新创新是个不竭动力，是时代的主流，是企业发展壮大的根本所在。我们所说的创新，是要与时俱进，不墨守成规、固步自封。企业创新，有着深刻的内涵和宽泛的外延。对集团来说，涉及层级架构、经营方略、运作流程、用人机制、激励措施、技术工艺等诸多方面，我们将在“借鉴”与“自设”的结合上，实现管理机制的创优更新。拿个人来说，要善于思考，用心探索，在平凡的岗位上创造新的价值，积累新鲜经验，并转化为理论成果，为企业注入新的生机和活力。

奉献是恭敬的交付、呈献。她是一种信念、态度和行动。奉献，能够方便别人，提升自己；激励他人，鼓舞自己。正所谓赠人玫瑰，手有余香。振龙的“奉献”，拿企业来说，在经营好集团公司的同时，尽力担当社会责任，回报各界关心支持。诸如：创办公益事业，与人提供方便；拓展就业岗位，吸纳社会劳力；扶贫帮困救灾，争献爱心暖意。对个人来讲，就须在践行职责、胜任岗位的前提下，多从企业的荣辱着想，多为企业的生存出力，多给企业的效益添砖加瓦。要甘苦耐劳，不囿于、计较个人的得失，以至加班加点，完成并力争超额完成指标、任务，焕发自己应有的光和热。